TUXPAN, es una empresa de desarrollo de software fundada en los años 90 en la V región, siempre hemos aspirado a crear no solo un nicho de trabajo significativo en la zona, sino también un ambiente donde todas las personas que forman parte de nuestro equipo se sientan bienvenidas, cómodas y respetadas.
Desde nuestros inicios, la cultura de TUXPAN se ha centrado en el bienestar de cada persona que integra nuestra organización, considerando sus vidas personales y sus entornos familiares. Esto se ha reflejado en beneficios como tardes libres por cumpleaños, apoyo con salas cunas, bonos para el cuidado de los hijos e hijas, cinco días libres con goce de sueldo tras el matrimonio y disfrutamos de las 40 horas hace 5 años, todo ante que fuese ley..
Siempre hemos estado a la vanguardia en la búsqueda de mejorar los beneficios para las personas que nos acompañan, con el objetivo de que estos se transformen en políticas y procedimientos internos. Este esfuerzo se fortaleció cuando iniciamos el proceso de certificación junto al Sernameg, lo que nos permitió mirar hacia dentro y comenzar a formalizar nuestras políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.
Patricia Araya siempre nos ha recordado que la clave para que los beneficios perduren en el tiempo es formalizarlos en políticas y procedimientos, asegurando su continuidad más allá de las personas que actualmente forman parte de la empresa.
El proceso de documentar y ordenar nuestras políticas no habría sido posible sin el acompañamiento del Sernameg. Los avances se sintieron como logros compartidos, y cada paso adelante en uno de nuestros equipos marcaba un progreso para todas y todos.
Las capacitaciones también han sido fundamentales. Nos inscribimos y participamos activamente en la mayoría de ellas, lo que ha enriquecido nuestra jornada hacia una mejor práctica laboral.
La mejora continua es parte de nuestro ADN. Por ello, nos organizamos en reuniones mensuales que mantenemos hasta hoy. Durante estas reuniones, hemos armado nuestro plan de capacitaciones y comunicación para el año 2024, que incluye temas cruciales como el acoso laboral y sexual, asegurándonos de que nuestro entorno de trabajo no solo sea seguro, sino también inclusivo y respetuoso para todas las personas.
Agradecemos profundamente el acompañamiento de los equipos de Sernameg en estos tres años.
